Ustawa budżetowa na rok 2021, która weszła w życie z pierwszym dniem nowego roku, określa m.in. wysokość stóp procentowych składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, które obowiązują w bieżącym roku podatkowym.
Składki na wyżej wymienione fundusze opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne z własnych środków. Są one uiszczane ze wszystkie osoby podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu rentowemu i emerytalnemu, których podstawa wymiaru składek na to ubezpieczenie wnosi co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia. W niektórych przypadkach płatnik może być zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FS. Prawo do zwolnienia przysługuje za pracowników powracających z urlopu z tytułu urodzenia dziecka oraz zatrudnione osoby bezrobotne.
Szczegółowo kwestię te określa art. 104a, art. 104 b ust. 1 i art. 104 c ustawy o promocji zatrudnienia.
Składek na FP i FS nie muszą także opłacać przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi zatrudniający tylko zleceniobiorców. Jeśli nie mają on ani jednego pracownika nie są zobowiązani do opłacania składek na powyższe fundusze. Nie są one należne także za pracowników, którzy ukończyli 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn.
Art. 26 ustawy budżetowej określa wysokość składki na Fundusz Pracy jako 1% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Art. 27 ustawy budżetowej podaje natomiast 1,45% składkę na FS obliczaną od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. W poprzednim roku składka na FP wynosiła 2% i 0,45 na FS.
Biuro rachunkowe Efekta świadczy usługi księgowe dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw już od ponad 10 lat. Nasz zespół złożony jest ze specjalistów, którzy nieustannie śledzą zmieniające się polskie prawo pracy oraz przepisy podatkowe. Dzięki temu jesteśmy w stanie zawsze doradzić naszym klientom najkorzystniejsze dla nich rozwiązanie. Zapraszamy do współpracy, więcej informacji na temat naszej oferty znajdziecie tutaj http://efekta.waw.pl/.
