Spór o podwyżki w Hucie Pokój Profile: Zerwanie rozmów i napięta sytuacja negocjacyjna

W Hucie Pokój Profile w Rudzie Śląskiej trwa spór pomiędzy zarządem a organizacjami związkowymi dotyczący podwyżek płac. Po zerwaniu rozmów, związki zawodowe wyraziły oburzenie wobec zmieniającego się stanowiska zarządu, który – jak twierdzą – nie dotrzymał wcześniejszych ustaleń. Zarząd Huty oraz przedstawiciele Węglokoksu podkreślają, że negocjacje wciąż mają szansę na kontynuację, a ewentualne trudności w osiągnięciu porozumienia mogą być rozstrzygane za pomocą mediacji.

Trudna sytuacja w Hucie Pokój Profile: Zerwane rozmowy płacowe

W Hucie Pokój Profile w Rudzie Śląskiej sytuacja stała się napięta po zerwaniu rozmów płacowych między zarządem a organizacjami związkowymi. Jak informuje WZZ “Sierpień 80”, spór dotyczy przede wszystkim kwestii podwyżek, które zostały uznane za niewystarczające.

„Gdy wydawało się, że wypracowane zostało praktycznie porozumienie w najważniejszej kwestii dotyczącej kwoty przekazanej na podwyżki, zarząd z nieznanych nam przyczyn zaczął zmieniać zdanie, wykluczać z podwyżki kolejne grupy społeczne. Organizacje związkowe nie pozwolą na podzielenie załogi” – czytamy w komunikacie organizacji związkowych.

Związki zawodowe wyrażają oburzenie wobec zachowania zarządu, który ich zdaniem, próbuje zarządzać przez konflikt. Częste zmiany zdania, manipulowanie faktami, a także brak znajomości podstawowych przepisów, w tym ustawy o związkach zawodowych, sprawiają, że dalsze rozmowy w takiej atmosferze nie mają sensu.

Na terenie zakładu odbywają się masówki informujące pracowników o przebiegu negocjacji oraz dalszych krokach, które podejmą organizacje związkowe. Przedstawiciele „Sierpnia 80” podkreślają, że czekają na kolejne informacje ze strony Węglokoksu, które mogą wpłynąć na dalszy rozwój sytuacji.

Czytaj więcej: Zerwanie rozmów płacowych w Hucie Pokój Profile – Związki zawodowe nie zgadzają się na podział załogi

Oświadczenie Zarządu Huty Pokój Profile: Przestrzeganie procedur

Zarząd Huty Pokój Profile odpowiedział na krytykę przedstawioną przez organizacje związkowe. W komunikacie z 11 lutego 2026 roku podkreślono, że spór dotyczy wyłącznie sposobu podziału środków przeznaczonych na podwyżki, a nie ich wysokości.

„Spór dotyczy wyłącznie sposobu podziału tej puli, a nie jej wielkości” – brzmi stanowisko zarządu.

Podkreślono, że wszystkie podwyżki powinny być przyznawane na podstawie wartości stanowisk, a nie według jednego matematycznego klucza.

„Zarząd stoi na stanowisku, że podwyżki nie powinny być przyznawane według jednego matematycznego klucza, lecz kierowane przede wszystkim do obszarów najbardziej niedowartościowanych oraz do pracowników wnoszących największą wartość dla spółki” – czytamy w komunikacie zarządu.

Zauważono również, że proces negocjacyjny w Hucie Pokój Konstrukcje zakończył się porozumieniem, co daje nadzieję na wypracowanie rozwiązania także w przypadku Huty Pokój Profile.

Zarząd, mimo trudnej sytuacji, zaznacza, że jest otwarty na dalszy dialog z organizacjami związkowymi, podkreślając, że takie rozmowy mogą przynieść rozwiązanie korzystne dla obu stron.

„Oczekujemy, że rozmowy będą kontynuowane w duchu konstruktywnego dialogu” – zaznacza Zarząd.

Węglokoks: Czas na mediacje?

W odpowiedzi na kryzysową sytuację w Hucie Pokój Profile, Michał Łyczak, rzecznik prasowy Węglokoksu, udzielił wyjaśnień dotyczących roli tej firmy w negocjacjach. Węglokoks, który pełni rolę nadzorującą, zapewnia, że kwestie płacowe są w gestii samej spółki.

„Tematy płacowe pozostają w gestii Spółki a kwestie podwyżek wynagrodzeń winny być uzgodnione przez zarząd z przedstawicielami pracowników. Jest rzeczą normalną, że negocjacje w takich tematach zabierają trochę czasu i nierzadko towarzyszą im jakieś emocje. Z informacji przekazanych przez Zarząd wynika, że strony pozostawały zgodne co do wysokości środków przeznaczonych na podwyżki, a rozbieżności dotyczyły sposobu ich podziału” – stwierdził Łyczak.

Rzecznik podkreślił, że negocjacje w takich sprawach wymagają czasu i nie są pozbawione emocji, jednak wierzy, że strony będą w stanie dojść do porozumienia.

„Tego typu kwestie powinny być rozstrzygane w drodze dalszych rozmów. Warto podkreślić, że w Hucie Pokój Konstrukcje proces uzgodnień płacowych zakończył się porozumieniem, co potwierdza, że kompromis jest możliwy” – dodał.

Michał Łyczak zaznaczył również, że Węglokoks monitoruje sytuację, ale nie planuje ingerować w proces negocjacyjny.

„Dialog powinien być kontynuowany bezpośrednio pomiędzy Zarządem spółki a organizacjami związkowymi. W przypadku braku porozumienia możliwe będzie rozważenie wsparcia procesu w formule mediacyjnej” – wyjaśnił.

Co dalej?

Sytuacja w Hucie Pokój Profile pozostaje napięta. Związki zawodowe są zdecydowane bronić interesów pracowników, podczas gdy Zarząd Spółki podkreśla konieczność odpowiedzialności w prowadzeniu negocjacji.

Związki zawodowe, mimo trudnej sytuacji, pozostają otwarte na kontynuację negocjacji.

„Związki zawodowe nie chcą niczego innego dla załogi HPP jak tylko tego, aby była traktowana tak samo jak pracownicy pozostałych spółek ‘grupy Huty Pokój’. Przecież inflacja dotyka wszystkich pracowników, a nie tylko wybranych, a brak podwyżek od 2024 roku i wzrost płacy minimalnej powinien w pierwszej kolejności zostać zrekompensowany wszystkim pracownikom. Zarząd wielokrotnie wskazywał na prowadzenie jednolitej polityki płacowej we Wszystkich Spółkach Grupy Węglokoks, a tym samym w ramach naszej, ‘małej grupy Huty Pokój’ prowadził takie działania, aby skłócić załogę wewnątrz Spółki HPP i wewnątrz ‘naszej grupy spółek’.

Bez względu na rozwój sytuacji, zarówno pracownicy, jak i zarząd Huty Pokój Profile, liczą na szybkie rozwiązanie problemu, które pozwoli na zakończenie sporu w sposób satysfakcjonujący obie strony.