Tysiące pracowników PGG skorzystały z osłon. Spółka podała najnowsze dane

Do końca sierpnia 2026 roku z instrumentów osłonowych przewidzianych dla pracowników górnictwa w Polskiej Grupie Górniczej skorzystały łącznie 3344 osoby. Największą grupę stanowią pracownicy, którzy przeszli na urlopy górnicze.

Jak poinformowała Polska Grupa Górnicza, program odejść pracowniczych jest realizowany w oparciu o znowelizowaną ustawę o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz zapisy Umowy Społecznej dla górnictwa.

Odprawy i urlopy górnicze w PGG

Według danych spółki do końca sierpnia 2026 roku z poszczególnych instrumentów skorzystało:

• 841 pracowników – z jednorazowych odpraw pieniężnych,
• 2329 pracowników – z urlopów górniczych,
• 174 pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla – z dedykowanych im urlopów.

PGG podkreśla, że program obejmuje osoby spełniające określone warunki ustawowe. Oprócz odpraw pieniężnych i urlopów górniczych funkcjonuje również osobne rozwiązanie skierowane do pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla.

„Program odejść pracowniczych jest systematycznie realizowany w oparciu o znowelizowaną ustawę o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz zapisy Umowy Społecznej dla górnictwa” – przekazała Polska Grupa Górnicza.

W ciągu dwóch miesięcy przybyło ponad 700 osób objętych programem

W porównaniu z danymi z końca czerwca 2026 roku liczba pracowników korzystających z poszczególnych rozwiązań wyraźnie wzrosła.

Od czerwca do końca sierpnia:

• o 135 osób zwiększyła się liczba pracowników, którzy skorzystali z jednorazowych odpraw pieniężnych,
• o 575 osób wzrosła liczba pracowników, którzy przeszli na urlopy górnicze,
• od lipca rozpoczęto realizację urlopów dla pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla.

PGG planuje zmniejszenie zatrudnienia o 4,3 tys. osób

Realizacja programu odejść jest elementem procesu dostosowywania zatrudnienia w spółce do zmieniających się warunków funkcjonowania górnictwa. Jak wskazuje PGG, planowanie odejść ma odbywać się w taki sposób, aby zachować ciągłość pracy kopalń i pozostałych jednostek.

„Kluczowe jest takie planowanie odejść, aby zapewnić ich płynny przebieg, a jednocześnie zachować ciągłość funkcjonowania kopalń i pozostałych jednostek spółki” – podkreśla PGG.

Zgodnie z założeniami w 2026 roku zatrudnienie w Polskiej Grupie Górniczej ma zmniejszyć się łącznie o około 4,3 tys. osób. Około 3,6 tys. pracowników ma zostać objętych programami odejść, natomiast pozostali mają przejść na emeryturę.

Spółka zaznacza, że proces jest prowadzony z uwzględnieniem potrzeb organizacyjnych poszczególnych zakładów oraz konieczności utrzymania ich bieżącego funkcjonowania.